Itt tudsz a posztjaidhoz címkéket felvenni. Írd be a kívánt címkét a rubrikába, majd nyomj rá a hozzáad gombra vagy nyomj egy entert. Onnan tudod, hogy sikerrel jártál, hogy a rubrika fölött megjelenik a címke. Ismételd meg a műveletet, annyiszor, ahány címkét fel szeretnél venni. A felvett címkéket a mellettük lévő kapcsos zárójelbe tett mínusz karakter megnyomásával tudod törölni.
Ezzel a dátummal jelenik meg a posztod, és ennek megfelelően fogja elfoglalni a helyét a blogod posztfolyamában. Érdemes az első publikált mentés dátumát megadni ide.
Ez lesz a posztod webcímének az a része, amely a blogod webcíme után jelenik meg. Pl: azenblogom.reblog.hu/ez-a-poszt-urlje. Fontos, hogy ide se speciális karaktereket, se szóközt nem tudsz megadni. Ezt a mezőt egyáltalán nem kell módosítanod, ha nem akarod.
Ha adminjogokkal is rendelkezel, itt kiválaszthatod, a blogodon dolgozó melyik szerző neve alatt kívánod publikálni az anyagot.
Ha meztelenkedés, vagy egyéb olyan tartalom van a posztban, amelyet nem kéne gyereknek látnia, itt az IGEN opciót kell választanod. Ekkor bárki, aki megnyitná a posztodat, egy olyan oldallal találja szembe magát, ahol meg kell erősítenie, hogy elmúlt 18 éves.
Itt minden esetben érdemes olyan elemeket megadni, amelyek jól lefedik a bejegyzés valós tartalmát. Kevesebb költőieskedés, több lényeg. Alapesetben a SEO mező első megnyitása előtti utolsó állapot szerint másolja ki a blogbejegyzésből a megfelelő elemeket a rendszer.
A keresőmotorok és a közösségi oldalakra való megosztás esetén ez a cím fog megjelenni, és ezt elemzik az említett rendszerek.
Hasonlóan működik, mint a SEO cím, csak ez értelemszerűen a bejegyzésed rövid leírása legyen.
Azok a kifejezések, amelyek szerinted a legjobban fedik a bejegyzést. Hasonlóan működik, mint a címkézés.
Írd be a kívánt kulcsszót a rubrikába, majd nyomj rá a hozzáad gombra. Onnan tudod, hogy sikerrel jártál, hogy a rubrika fölött megjelenik a kulcsszó. Ismételd meg a műveletet, annyiszor, ahányat fel szeretnél venni. A felvett kulcsszavakat a mellettük lévő kapcsos zárójelbe tett mínusz karakter megnyomásával tudod törölni.
Ezt a szerkesztőfelületen is meg tudtad már adni. Ez az a kép legyen, ami a lehető legjobb illusztrációja a bejegyzésednek, mert a közösségi megosztásoknál, kiemeléseknél, keresések során ezeket fogja a bejegyzéseddel társítani a rendszer.
A reblog.hu-n való regisztráció időpontja, a reblog.hu megtekintése során
rögzítésre kerül az utolsó belépés időpontja, illetve egyes esetekben -
a felhasználó számítógépének beállításától függően - a böngésző és az
operációs rendszer típusa valamint az IP cím.
Ezen adatokat a rendszer automatikusan naplózza.
Süti beállítások
Az anonim látogatóazonosító (cookie, süti) egy olyan egyedi - azonosításra,
illetve profilinformációk tárolására alkalmas - jelsorozat, melyet a szolgáltatók
a látogatók számítógépére helyeznek el...
A szolgáltatást a Mediaworks Hungary Zrt.
(székhely: 1082 Budapest, Üllői út 48., továbbiakban: „Szolgáltató”) nyújtja
az alább leírt feltételekkel. A belépéssel elfogadod felhasználási feltételeinket.
Jelen Adatvédelmi és Adatkezelési Tájékoztató célja, hogy a Mediaworks Hungary Zrt. által tárolt adatok
kezelésével, felhasználásával, továbbításával, valamint a Társaság által üzemeltetett
honlapokon történő regisztrációval kapcsolatosan tájékoztassa az érintetteket.
Fetch coffee, file expense reports, take the night shift – entry-level workers are expected to do the grunt work. But is there a point to this professional hazing?
When Caitlin, a 24-year-old in Pennsylvania, US, graduated from her nursing program about a year ago, she was assigned to the night shift.
“Most new nurses are sent into the night shift, which some people love,” she says. “For me it just wrecked my body and my life. I went into a terrible depression. I’m a super extroverted, daytime, sunshine person. It totally messed up my eating habits, my hormones, everything.”
Caitlin, who is withholding her surname for job security, says her circadian rhythm was so thrown off, she became unable to drive herself home after a shift without falling asleep. “Once,” she says, “I woke up in the opposite lane, a half-second from a head-on collision.”
She approached her superiors and human resources to try to get her hours changed, to no avail. “The way you get to day shift is a seniority list based on when you started,” says Caitlin. “In order for me to get a full-time day shift position, I had to basically wait for people to quit, retire or leave. At the time, there was a day-shift position available, but they wouldn’t give it to me because there was someone who’d been there longer than me. It was a tough lesson: they weren’t going to let me skip the line.”
Ultimately, says Caitlin, she wasn’t shocked by that outcome. As one of the newest nurses on staff, she knew she was expected to work those overnight hours, no matter how tough it was. “You’ve got to just pay your dues,” she says. “I was kind of taught that is how life works. You’re at the bottom until you work your way up to the top.”
That’s generally the accepted narrative in the working world: everybody has to start somewhere – and that somewhere is often not glamourous. Across industries, it’s expected that those on the lowest rung of the ladder will take on the grunt work, be assigned the least-desirable shifts or do the time-consuming tasks more senior employees don’t want. Do those things, and the assumption is that you’ll eventually be initiated as a member of the team, prove you’re worthy of better or more enjoyable work and move out of that rookie role.
Hazing is saying, ‘you have to do this to be one of us, to be part of our group’. It’s paying the cost of entry – Benjamin J Thomas
“There are formal elements that indicate someone is ‘in.’ You have a signed contract, and you get a pay cheque,” says Benjamin J Thomas, an assistant professor of management and organisational studies at Radford University and the University of Louisville, US. “But then there are more invisible forces. These expectations are unspoken. They’re not in any handbook.”
But while the culture of ‘paying your dues’ – and even being hazed by elder staff along the way – may be ubiquitous, it may not necessarily be the best way to bring new staff into the fold. This approach to entering a group’s ranks may be human nature to some extent, but it also may tip work cultures from taxing to toxic.
The ‘human nature’ of hazing
For rookie workers, taking on the lowest-level – sometimes seemingly demeaning work – can sometimes feel like hazing, rather than skill building. That’s not entirely incorrect, says Thomas. In a way, younger workers are getting hazed – but not in the egregious, secret-society ways we often associate with hazing. “We hear the word and think it’s toxic, bad, degrading,” he says.
Really, he explains, hazing just refers to those invisible expectations that are created for people who want to join an established group, whether it’s cultural, societal or professional. In other words, it’s just another term for paying your dues. “Hazing is saying, ‘you have to do this to be one of us, to be part of our group’. It’s paying the cost of entry.”
Importantly, the idea that entry-level workers are expected to perform the least desirable tasks extends far past the workplace. “It’s not a new phenomenon, or one tied just to work. Pre-industrial societies haze each other. It seems to just be a human thing. To become an adult in many cultures, you have to go through some kind of ordeal, and that’s a form of hazing. Humans just do this to each other.”
Hi. If you want to read my short biography, then you are at the address :) The first thing you need to know is that I am a writer, in short - I am a copywriter. I write mostly on a topic related to the household. I know you thought that this topic is not for men, but not everything is so simple ...) The thing is that I come across clients who order articles on the topic of household.